今年以来，甘肃省委老干部局按照中央和省委关于大兴调查研究的部署要求，坚持问题导向、目标导向和结果导向“三个导向”相统一，深入基层摸情况、找问题、提对策，真心实意为老同志办实事、做好事、解难事，切实把调查研究作为弘扬党的光荣传统和优良作风的实践要求、想问题做决策办事情的基本前提、推动老干部工作高质量发展的关键之举和提升干事创业本领的重要途径。

  站位“老之盼者”“责之重者”，确保调研课题科学精准。牢牢把握主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，围绕党中央明确的12个方面重点内容，贯彻落实习近平总书记关于老干部工作、关心下一代工作的重要指示批示精神，研究确定“党建引领老干部工作高质量发展、健全完善新时代离退休干部理论学习制度、在青少年教育关爱中发挥关工委作用、离休干部精准服务工作、离退休干部发挥作用助力乡村振兴、以‘一人一策’为抓手用心用情做好离休干部服务工作”等6个调研课题。同时，锚定离退休干部党建引领、老同志作用发挥、老干部服务管理等重点任务，确定“国有企业退休人员社会化管理”等3个重点课题，设计“老干部工作在实施积极应对人口老龄化国家战略中发挥示范引领作用的实践与思考”等20个参考选题，督促指导全省各级老干部工作部门，围绕解决本地本单位工作难点问题，扎实开展各具特色的专题调研，为精准谋划工作、科学制定举措、有力推动发展提供重要参考和决策依据。

  力求“事之本真”“干之良策”，确保调研成果务实管用。坚持调以务实、研以致用，认真学习借鉴“千万工程”“浦江经验”，由局领导带队深入6家省直单位、25家企事业单位，以及14个市州、32个县区、41个街道（社区），共召开座谈会25场次、访谈223人，归纳梳理老同志和基层意见建议40余条。着眼全省老干部工作大局和长远发展，真正把情况搞清楚、把症结分析透、把对策措施谋划实，形成5份专题调研报告、1份解剖式调研报告，将调研成果转化为推动工作的有效举措。召开局主题教育调研成果交流会，制定调研成果转化运用清单，研究提出一批攻坚克难的对策办法，挖掘形成一批示范引领的典型案例，推动落实一批为老惠老的重点任务，推动主题教育取得实实在在的成效。

  注重“改之当下”“立之长久”，确保调研整改清仓见底。坚持“当下改”与“长久立”结合，扎实做好调查研究“后半篇文章”，对调研中发现的问题，逐一梳理形成问题清单、责任清单、任务清单和成果转化清单，逐一列出解决措施、责任单位、责任人和完成时限，推动“一张清单改到底”，确保事事有着落、件件有回应。突出分类指导，紧密结合老干部工作实际，对能够立即解决的问题，现场办公协调、现场推动解决；对需要多部门协同解决的问题，紧盯不放抓协调、积极推动促落实；对需要完善制度机制的问题，研究制定具体措施办法，从制度机制层面破题发力，做到既解决具体问题、又固化形成长效机制。注重适时开展“回头看”，定期回访调研对象，加强督查督办和跟踪问效，做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手，切实以高质量调查研究推动老干部工作高质量发展。